Historique

C’est en 1988 que naît l’idée du concept de Geiq dans le milieu de la coopération agricole en région Poitou-Charente (porté par le Fonds d’Assurance Formation de la Coopération Agricole (FAFCA)).

Ce n’est que deux ans plus tard, en 1990, que le GE Entraide rurale en Pays de Vilaine est lancé. Il ne revendique que quelques années plus tard son appellation de Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification.

L’APARE (association pour l’insertion) traduit le concept de Geiq avec la création du premier Geiq : le Geiq de Dordogne, aujourd’hui appelé Geiq 24, ce Geiq est spécialisé dans le secteur du bâtiment.

Toujours en 1991, la FNARS (Fédération Nationale des Actions d’accueil et de Réinsertion Sociale), crée une mission dédiée à l’insertion par l’activité économique et s’intéresse rapidement à l’expérience menée par le Geiq 24.

À l’automne 1993, une réunion nationale d’animation du concept organisée par le Geiq 24 réunit près d’une cinquantaine d’acteurs de la formation, du social et de l’entreprise, dont notamment la FNARS et la FAFCA afin de réfléchir à la création d’un comité national.

Au cours de cette année, plusieurs Geiq émergent sur les territoires : un mode d’emploi de la création de Geiq pour les porteurs de projets est créé.

Après deux années de fonctionnement, la réunion nationale d’animation décide de créer le Comité National de Coordination et d’Evaluation des Geiq ( CNCE-GEIQ) et dépose ainsi ses statuts en mars 1994.

C’est le 11 décembre 1996, que la charte nationale des Geiq est adoptée par l’assemblée générale extraordinaire. Elle définit le cadre dans lequel doit agir un groupement d’employeur, et ainsi obtenir le « Label Geiq ».

Première région à s’organiser au niveau régional, les Geiq d’Aquitaine créent le CRCE-GEIQ Aquitaine.

La circulaire 2001-14 de la DGEFP, publiée au bulletin officiel le 7 mai 2001, maintient l’aide de l’État spécifique aux Geiq pour la signature des « contrats de qualification » au titre de la double spécificité qu’offrent les Geiq aux personnes éloignées de l’emploi : l’insertion et de la qualification.

La circulaire de 2001 est entérinée par le décret n° 2003-13 du 18 février 2003. C’est la première fois que les Geiq sont cités dans le code du travail.
 

Le 27 mai 2008, les Geiq sont cités dans la feuille de route pour l’emploi du Grenelle de l’insertion parmi les 12 chantiers identifiés comme prioritaires, et souhaitant favoriser le développement des contrats de professionnalisation au bénéfice des personnes les plus éloignées de l’emploi: l’État reconnait le« label Geiq » par l’instruction DGEFP n°2008-14 du 20 août 2008. Il s’agit d’une véritable reconnaissance pour l’ensemble du réseau des Geiq.

Le décret N°2009-1410 du 17 novembre 2009 ancre définitivement les Geiq juridiquement, en officialisant le label délivré exclusivement par le CNCE-GEIQ.

Le réseau des Geiq et ses partenaires se réunissent pour fêter les 20 ans du dispositif et du premier Geiq.

Les Geiq sont officiellement reconnus comme une forme spécifique de groupement d’employeurs (loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle).

Le CNCE-GEIQ fête ses 20 ans, et devient la Fédération Française des Geiq. Une nouvelle identité nationale est déclinée pour l’ensemble du réseau et une signature « La plus belle façon d’embaucher ».

Un rapport de l’IGAS sur les Geiq en novembre 2014 préconise leur développement sur l’ensemble du territoire.

Le décret n°2015-998 du 17 août 2015, et l’arrêté relatif à la reconnaissance de la qualité de Geiq définissent comment un groupement d’employeurs peut accéder à la qualité de Geiq, au travers d’une mission de service public dont la Fédération Française des Geiq est l’unique délégataire.

Un autre arrêté revalorise l’aide à l’accompagnement à 814€ (au lieu de 686€).

Suite au lancement du label« Groupement d’Employeurs pour l’Emploi Durable » le 19 octobre 2017, une première commission se réunit le 27 février 2018. 4 GE pionniers reçoivent l’attribution du label 2018.

Par ailleurs, les Geiq sont intégrés par l’Etat dans le Plan d’Investissement dans les Compétences.

La Fédération Française des Geiq compte 9 comités régionaux.

Les Geiq sont reconnus comme entreprises sociales inclusives à part entière.

Dans le cadre du Pacte d’ambition IAE, il est proposé d’accroître l’effort de croissance des GEIQ en soutenant le doublement du nombre de parcours d’insertion qualification en contrat en alternance des GEIQ et en renforçant la logique d’intégration du dispositif dans les politiques publiques d’inclusion dans l’emploi. Cette trajectoire revient à fixer un objectif de 16 000 parcours d’insertion qualification en alternance en 2022, incluant au moins 80% de publics prioritaires.

Le décret n° 2020-1122 du 10 septembre 2020 élargit l'aide à l'accompagnement de 814€ par contrat à l'ensemble des publics prioritaires embauchés par un Geiq.

L'arrêté du 2 septembre 2020 augmente le plafond fixé pour les contrats de professionnalisation conclus avec des GEIQ de 8 000 euros à 12 000 euros.

Pour valoriser le travail fait par les Geiq, la fédération édite depuis 2021 un magazine bi-annuel.

Avec la publication de l’arrêté du 10 mars 2022, l’État renforce son soutien envers les Geiq, reconnaissant leur travail quotidien pour l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi.

Cet arrêté introduit également des ouvertures concernant les publics prioritaires face aux évolutions des profils accompagnés : personnes rencontrant des difficultés sociales particulières ou encore de jeunes bacheliers sans expérience professionnelle rencontrant des difficultés d’orientation et d’insertion.

Le lien entre les Geiq et leurs prescripteurs habilités est également renforcé afin d’assurer une meilleure orientation des publics et la mise en place de partenariats.

Partout sur le territoire, le réseau des Geiq croît en termes d’implantations locales, de contrats de travail créés et du nombre d’entreprises adhérentes. Cette dynamique s’accompagne aussi d’une diversification des secteurs d’activités bénéficiant du dispositif Geiq.

Aujourd'hui il dépasse la barre des 200 associations tout en restant fidèle à ses valeurs fondatrices : développer l’alternance et le partage d’expériences, offrir une formation et une qualification de qualité et miser sur le potentiel des plus éloignés de l’emploi pour répondre aux besoins économiques des entreprises

Fin 2023, le réseau des Geiq a eu l’opportunité d'être mis lumière grâce à la diffusion à titre gracieux, pour la première fois d’un spot sur les chaînes du groupe France TV.