1. Les Geiq
  2. GE pour l'emploi durable
  3. Les Groupements d'employeurs pour l’emploi durable
  4. Les critères du label “GE pour l’emploi durable"

Les critères du label “GE pour l’emploi durable"

Pour être labellisés, les GE doivent répondre à 7 critères évalués sur la base d’indicateurs.

La structure candidate doit être en mesure de montrer qu’elle inscrit ses valeurs et son fonctionnement conformément aux requis du label, en répondant aux 7 critères suivants :

Télécharger le dossier: Guide d'accès au label

 

Statuts déposés en tant que groupement d'employeurs sous la forme associative loi 1901.

  • Mises à disposition uniquement auprès des adhérents.
  • Non intégration des éventuelles subventions dans le coût de la mise à disposition.
  • Gouvernance assurée par des adhérents pouvant être concernés par la mise en oeuvre de la responsabilité solidaire.
  • Instances exclusivement ou principalement constituées d’entreprises utilisatrices parmi les instances.
  • Conformité de la convention collective du groupement.
  • Vie associative conforme aux dispositions statutaires.
  • Vie associative dénotant du pilotage du groupement par les adhérents.
  • Taux de contrats longs.
  • Répartition temps plein/temps partiel.
  • Existence des IRP (si l’effectif le nécessite).
  • Niveau d’absentéisme.
  • Mono/Multi MAD.
  • Nb d’entreprises pour la multi MAD.
  • Evolution salariale.
  • Taux de sorties vers l’emploi durable (> 6 mois).
  • Taux de rupture (période d’essai et hors période d’essai).
  • Existence d’un DUERP à jour.
  • Centralisation des fiches d’exposition aux risques des adhérents.
  • Taux d’encadrement.
  • Process d’accompagnement et de suivi RH des salariés mis à disposition.
  • Nombre de relations tripartites dans l’année.
  • Taux d’actions de formation.
  • Nombre d’entretiens professionnels.