Les Geiq, acteurs de l’inclusion

Par rapport à d’autres dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, notamment les structures de l’IAE, les Geiq ont la particularité d’être un outil piloté directement par les entreprises et portés le plus souvent par des branches professionnelles. Ils ne sont pas concernés par l’agrément de France Travail pour les salariés qu’ils embauchent et ne bénéficient que d’une Convention « Promotion de l’emploi » concernant l’aide à l’accompagnement personnalisé dans le cadre du contrat de professionnalisation. 

Les Geiq

• permettent aux personnes embauchées d’obtenir une qualification pour près de 80% et de retrouver un emploi pour 70% d’entre eux.
• sont en relation étroite avec les branches professionnelles et sont à même d’appréhender l’évolution des métiers et des compétences et en cela contribuer au développement de l’emploi sur les territoires.
• ont, concernant l’accès à l’emploi des personnes, une place particulière dans le parcours d’insertion en articulation avec les structures de l’IAE mais également avec les partenaires du Service public de l’emploi et les autres groupements d’employeurs. Ils sont donc des partenaires des SIAE sans pour autant y être assimilés au sens strict.

Enfin, il faut rappeler que les “personnes bénéficiant ou sortant d’un dispositif d’insertion” font partie des publics prioritaires des Geiq.