“Le soutien apporté au développement de l’alternance, en particulier l’apprentissage, est le moteur le plus puissant des entrées en emplois aidés au cours des dernières années”, a écrit l’économiste Bruno Coquet le 27 mars 2023 sur le blog de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE). Une note reprise dans l’article du Monde, où la journaliste Béatrice Madeline précise que “ce soutien a également contribué à la baisse du chômage, tombé à 7,2 % de la population active fin 2022”.
S’adressant aux personnes à la recherche d’un emploi ou en reconversion contrainte, les Geiq proposent des formations en alternance sur-mesure en lien avec des entreprises qui recrutent. Avec le Geiq, l’alternance est maîtrisée : il fait le lien entre le salarié, le formateur et le tuteur en entreprise. Cet accompagnement renforcé est la clé de la réussite du parcours. Preuve de l’efficacité du dispositif, 70 % des salariés obtiennent un emploi à la suite de leur parcours en alternance.
Plus qu’une appellation, une garantie de la qualité
Définie dans le Code du travail (article L1253-1), l’appellation Geiq garantit la qualité du travail mené au sein des Geiq. Ainsi, chaque année, les Geiq sont tenus de remplir un dossier pour renouveler leur appellation. Ce dossier sera ensuite présenté à une commission tripartite composée de trois membres de l’État, trois membres de la fédération et une personne qualifiée qui la préside, en l’occurrence Alain Régnier, Délégué interministériel chargé de l’accueil et de l’intégration des réfugiés : “L’enjeu du label est central : les Geiq doivent à la fois bien fonctionner, c’est-à-dire qu’il doit y avoir une vie démocratique avec un nombre d’acteurs qui se réunissent régulièrement ; et en même temps, ils doivent respecter des critères”, explique-t-il.
La Commission mixte nationale de reconnaissance de la qualité de Geiq examine ensuite les dossiers des Geiq pour s’assurer de la qualité du travail mis en œuvre selon quatorze critères de labellisation, comme la transparence, l’accompagnement ou encore la qualité des parcours de formation. “À travers l’étude annuelle et le contrôle de ces critères, la commission continue de s’assurer de la qualité des parcours et de la viabilité économique des structures”, assure Alain Régnier (en photo ci-contre). À l’issue de cette commission, un observatoire combinant les données par secteur d’activité et région est réalisé.
Trente années d’expérience
Trente ans plus tard, le réseau Geiq s’est structuré, diversifié et adapté à de nouveaux secteurs d’activité comme témoigne Pierre Lobry, Président de la Fédération Française des Geiq : “Notre réseau s’agrandit et se développe, tout en restant fidèle à ses valeurs fondatrices : développer l’alternance et le partage d’expériences, offrir une formation et une qualification de qualité et miser sur le potentiel des plus éloignés de l’emploi pour répondre aux besoins économiques des entreprises.”
La création du 200e Geiq (Geiq Silver Île-de-France) est un symbole des transformations du réseau : il répond à la dynamique territoriale des Geiq qui s’implantent partout en France, notamment dans les régions où les Geiq sont historiquement peu présents, comme l’Île-de-France. C’est aussi un Geiq qui montre l’ouverture du dispositif à de nouveaux secteurs d’activité particulièrement en tension aujourd’hui : le médico-social, le sport et les loisirs, l’aide à domicile, le numérique, etc. Ce développement quantitatif répondant à de nouveaux besoins sociétaux ne se fait pas au détriment de la première idée vertueuse apparue il y a 30 ans, plaçant l’humain et l’accompagnement au cœur de l’insertion en entreprise.
Contact presse : Victory Vanneau – presse@lesgeiq.fr / 06 58 42 80 29
La Fédération Française des Geiq est à la disposition des journalistes qui souhaiteraient réaliser un article à ce sujet. Vous pouvez également contacter directement un Geiq proche de votre média : www.lesgeiq.fr/trouver-un-geiq
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