la plus belle façon d'embaucher
La gestion et l’animation de la vie associative du Geiq consiste à proposer puis animer et mettre en œuvre les orientations de l’association définies par les instances conformément aux statuts du Geiq et en rendre compte.
Inscrire le Geiq dans son Écosystème vise la mise en place et le maintien de conditions optimales pour l’activité et le développement du Geiq sur son territoire.
Cela contribue à la reconnaissance du dispositif sur les territoires afin de bénéficier du soutien des partenaires, institutionnels et avoir, à termes, un impact sur les politiques locales et nationales.
Le recrutement dans un Geiq vise à rechercher et sélectionner le(s) candidat(s) rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi et susceptibles de répondre aux besoins des entreprises adhérentes à l’issue d’un parcours qualifiant en alternance.
L’accompagnement social favorise l’autonomie des salariés dans la gestion de leur vie quotidienne.
Il vise à aider les salariés à identifier et lever les freins périphériques à l’emploi pour sécuriser leur parcours jusqu’à la qualification et l’emploi durable dans le respect de la confidentialité de la relation.
Il permet aux salariés et aux entreprises adhérentes de se concentrer sur la formation « métier », la montée en compétence et de suivre le parcours dans des conditions optimales.
L’accompagnement professionnel favorise l’intégration des salariés dans les entreprises adhérentes du Geiq et les organismes de formation ainsi que leur montée en compétences, en instaurant une relation de coopération et de confiance entre ces différents acteurs.
Il vise l’autonomie des salariés dans la construction de leur parcours professionnel et l’accès à l’emploi durable.
L’ingénierie des parcours réalisée par les Geiq permet de construire avec des organismes de formation des parcours de qualification adaptés à la fois aux besoins des entreprises et aux capacités des salariés.
Le développement Entreprises a pour objectif d'étendre l'action du Geiq auprès des entreprises présentes sur son territoire et d'en promouvoir les valeurs.
Il vise le développement de son activité sur un territoire ciblé au préalable. Il crée du lien et du sens entre les différents partenaires de ce territoire afin de mener à bien ses missions d'insertion et de qualification.
La gestion et l’administration du personnel consiste à réaliser le suivi administratif des dossiers des salariés en parcours au sein du Geiq et à procéder au paiement des salaires. Elle permet de réunir l’ensemble des éléments justifiant le respect des critères du label et de tracer l’accompagnement du salarié tout au long de son parcours au sein du Geiq : origine de la candidature, situation du salarié avant le Geiq, niveau de qualif à l’entrée,…
Elle vise l’autonomie du salarié dans ses démarches administratives professionnelle vis-à-vis de son employeur.